شیائومی با انتقادات جدیدی در چین مواجه شده است. بر اساس گزارش ها، این شرکت کارمندان خود را به انجام اضافه کاری های بیش از حد مجاز مجبور می کند. به گفته‌ی منتقدان، شیائومی از کارکنان خود می خواهد حداقل ۱۱٫۵ ساعت در روز کار کنند.
ظاهراً کارمندان در صورت کمتر از ۸ ساعت کار باید توضیحات کتبی ارائه دهند و اگر مجموع ساعت های کاری آن ها به طور مداوم پایین باشد، به مصاحبه های داخلی دعوت می شوند و در برخی موارد برای استعفا دادن تحت فشار قرار می گیرند.
تعدادی از کارمندان شیائومی افشاگری های جدید را تأیید کرده اند و می گویند هر تیم ساعات کاری متفاوتی دارد و حداقل ساعت کاری از ۱۰٫۵ ساعت کمتر نمی شود. در برخی از تیم ها این عدد به ۱۴ یا ۱۵ ساعت می رسد و گفته می شود کارمندان بخش موبایل ملزم به ۱۲٫۵ ساعت کار در روز هستند.
گفته می شود ساعات کاری به صورت رسمی ثبت نمی شوند و مدیران هر بخش فقط به صورت شفاهی قوانین را ابلاغ می کنند تا هیچ سندی به جا نماند. یکی از کارمندان شیائومی در گفت‌و گو با رسانه ها اعلام کرد به طور متوسط ۱۱٫۵ ساعت در روز کار می کند و عملاً از ۹ صبح تا ۸:۳۰ شب درگیر است.
گزارش ها می گویند حتی یک روز مرخصی در ماه می تواند میانگین ساعت کاری روزانه را به زیر ۸ ساعت کاهش بدهد و کارمندان را وارد چرخه ی بازخواست شدن کند. سپس از کارمندان خواسته می شود تا با اضافه کاری در روزهای دیگر، کمبود پیش آمده را جبران کنند.
مطابق ادعای منابع مختلف، چنین وضعیتی نزدیک به دو سال است که در شیائومی ادامه دارد و در مدت اخیر توجه های عمومی به سمت آن جلب شده اند. یکی از کارمندان بیان کرد که به دلیل کمتر از ۱۰٫۵ ساعت کار در روز، به مدیرش گزارش کتبی تحویل داد.
به‌نظر می رسد وضعیت برای کارکنان پیمانی بدتر است، زیرا یکی از آن ها می‌گوید باید دقیقاً ۱۱ ساعت در روز کار کند و معیار ساعت کاری میانگین برایشان لحاظ نخواهد شد. چنین چیزی یعنی حتی دو روز کمتر کار کردن می تواند به فسخ فوری قرارداد منجر شود.
خبر آنلاین
